Celem studiów jest podniesienie kwalifikacji osób zatrudnionych w służbach bezpieczeństwa i higieny pracy oraz zapoznanie słuchaczy z współczesnymi, nowoczesnymi narzędziami kształtowania warunków i środowiska pracy.

W ramach programu studiów uczestnicy zdobywają rzetelną i aktualną wiedzę oraz uzyskują praktyczne umiejętności, pozwalające skutecznie i efektywnie realizować wyzwania, przed którymi stają współczesne przedsiębiorstwa.

Uczestniczenie w zajęciach pozwoli słuchaczom poznać najnowocześniejsze koncepcje, trendy i instrumenty z zakresu ergonomii, bezpieczeństwa, higieny i ochrony pracy. W toku studiów uczestnicy poznają możliwości wykorzystania zdobyczy nauki i techniki służących optymalizacji zależności pomiędzy człowiekiem, jego pracą oraz warunkami świadczenia tej pracy.

Studia adresowane są do wszystkich, którzy pragną zdobyć kwalifikacje w tej dziedzinie i w przyszłości zajmować się problematyką bezpieczeństwa i ochrony pracy. Ukończenie studiów pozwala na pełnienie zadań pracownika Służby BHP, zgodnie ze znowelizowanym rozporządzeniem Rady Ministrów, w sprawie służby bezpieczeństwa i higieny pracy (Dz. U. 2004, nr 246, poz. 2468).

Podstawą współczesnego bezpieczeństwa i higieny pracy są unormowania prawne kształtujące się od końca XIX w. obejmujące podstawowe i najprostsze zasady ochrony zdrowia i życia pracownika, i dalej poprzez rozwój prawa uwzględniającego postęp technologiczny. Istotnym elementem bezpieczeństwa i higieny pracy są czynniki związane z organizacją pracy, warunkami jej wykonywania, świadomością pracowników oraz ich działaniami związanymi z przestrzeganiem zasad i reguł umożliwiających im zachowanie zdrowia i życia w czasie wykonywania pracy.

Przepisy prawa pracy wymagają od pracodawców podejmowania w kierowanych przez nich zakładach pracy systematycznych działań na rzecz przestrzegania norm prawnych związanych z bezpieczeństwem i higieną pracy na wszystkich stanowiskach pracy. W przypadku braku działań w tym zakresie ponoszą oni odpowiedzialność  prawną.

Usystematyzowana działalność pracodawcy pozwala na skuteczne działania oparte przede wszystkim na posiadanej i usystematyzowanej wiedzy w zakresie zarządzania zespołami ludzkimi oraz unormowań obejmujących bezpieczeństwo i higienę pracy. Takie działania wymagają stworzenia także uporządkowanego systemu zarządzania.