Zarządzanie ludźmi jest stałym rozwiązaniem problemów pojawiających się w systemie wyższego rzędu.

Ludzkie zachowanie, uczucia i postawy bywają bardzo różne. Wynika to z różnorodności ludzi, którzy mają różne doświadczenia, poglądy i aspiracje, czasem widzą także swoją rolę w organizacji i rolę menedżera w różnym osiąganiu celów. Dlatego zarządzanie jest procesem planowania, organizowania, kierowania i kontrolowania działań członków organizacji oraz wykorzystywania wszystkich innych zasobów do osiągania celów.

W dynamicznej organizacji personel stanowi czynnik przewagi konkurencyjnej. Celem zarządzania zasobami ludzkimi jest wykorzystanie ich w taki sposób, aby przedsiębiorca osiągał optymalne korzyści ze swoich umiejętności, a jednocześnie, gdy pracownicy otrzymują nagrody materialne i psychologiczne w wyniku swojej pracy. Absolwenci studiów magisterskich w dziedzinie zarządzania kapitałem  ludzkimi to specjaliści wysokiego szczebla w dziedzinie zarządzania zasobami ludzkimi.