Specjalność zarządzanie zasobami ludzkimi stanowi odpowiedź na rosnące zainteresowanie problematyką związaną ze wszelkimi sprawami pracowniczymi, rozwój działów personalnych w przedsiębiorstwach, wynikający także z sytuacji na polskim rynku pracy.

Celem tych studiów jest kompleksowe przygotowanie osób do zajmowania się sprawami kadrowymi w przedsiębiorstwach (jak również w organizacjach nie biznesowych).

Studia przeznaczone są przede wszystkim dla osób które mają małe doświadczenie w zarządzaniu zasobami ludzkimi, dopiero przygotowują się do pracy w tym obszarze lub przekwalifikowują się. Druga grupa to menedżerowie (ale też właściciele) zarządzający mniejszymi podmiotami, którzy z racji wielkości podmiotu i bycia kierownikami zakładu pracy realizują znaczą część zadań HR. 

Ludzkie zachowanie, uczucia i postawy bywają bardzo różne. Wynika to z różnorodności ludzi, którzy mają różne doświadczenia, poglądy i aspiracje, czasem widzą także swoją rolę w organizacji i rolę menedżera w różnym osiąganiu celów. Dlatego zarządzanie jest procesem planowania, organizowania, kierowania i kontrolowania działań członków organizacji oraz wykorzystywania wszystkich innych zasobów do osiągania celów.

Po ukończeniu specjalizacji student nabywa następujące umiejętności:

• osiąganie wyznaczonych celów poprzez zaangażowanie personelu
• pełne wykorzystanie umiejętności i możliwości personelu
• motywowanie i angażowanie pracowników oraz kontrolowanie jakości ich działań
• łącznie polityki kadrowej z planami rozwoju biznesu
• przyjmowanie etycznych zasad zarządzania pracownikami
• tworzenie optymalnych warunków pracy
• rozliczanie i przetwarzanie dokumentacji związanej z zarządzaniem zasobami ludzkimi