Prowadząc program „Ostre cięcie” utwierdziłem się w przekonaniu, że najważniejszym aspektem prawidłowego działania salonu fryzjerskiego jest skuteczne ZARZĄDZANIE.
Właściciele salonów zapominają, że jest to biznes, który rządzi się pewnymi regułami, a zarządzanie zależy przede wszystkim od umiejętności miękkich tzn. efektywnej komunikacji, pracy z własnymi przekonaniami oraz oddziaływania na postawy. Najczęściej mamy do czynienia z sytuacją, że właściciel intuicyjnie próbują odkryć, co jest skuteczne, a co niestety nie działa w zarządzaniu zespołem, delegowaniu poleceń i stawianiu celów.
Współcześnie na polu agresywnego rynku usług nie ma czasu na działanie intuicyjne. Salonom potrzeba wykwalifikowanych managerów, którzy są w stanie świadomie i celowo kierować rozwojem salonu fryzjerskiego i karierą jego zespołu. Nasuwa się pytanie, gdzie takowych szukać? Teraz stanie się to zdecydowanie łatwiejsze. Akademia Wierzbicki &Schmidt wraz z Wyższą Szkołą Handlu i Usług tworzą bowiem pierwszą specjalizację na kierunku Zarządzanie. Będzie to KREOWANIE I ZARZĄDZANIE WIZERUNKIEM.
Absolwent kierunku będzie miał absolutnie wystarczającą wiedzę na temat zarządzania procesami biznesowymi w takich miejscach jak salony fryzjerskie, gabinety medycyny estetycznej, studia fotograficznego. Dla tych zaś, co już studia ukończyli, zaproponujemy studia podyplomowe pod tą samą nazwą. I nie wiem, z czego cieszyć się bardziej: z tego, że uczelnia wyższa wreszcie wychodzi na przeciw potrzebom tego potężnego rynku, czy na fakt spotkań ze studentami, gdyż będę jednym z wykładowców?
20% od każdej sprzedaży oddajemy w organizacji „Okno życia” dla dalszego rozwoju dobrych uczynków:
accutane wiki
clomid price
lasix side effects
Mógłby ktoś zapytać, dlaczego za miejsce realizacji naszego pomysłu wybraliśmy Wyższą Szkołę Handlu i Usług z Poznania? Powodów jest kilka. Jednym z nich jest to, że jest to jedyna w Polsce uczelnia założona przez organizację przedsiębiorców (istniejącą od 1904 r.), która za swoje podstawowe zadanie przyjęła kształcenie wysoko kwalifikowanych kadr w zawodach związanych ze sferą handlu i usług. A, że kształci ona dobrze i przekazuje studentom naprawdę potrzebną wiedzę mogę zaświadczyć, gdyż sam ją ukończyłem.
A propos zawodowych przedmiotów na specjalizacji KREOWANIE i ZARZĄDZANIE WIZERUNKIEM, do współpracy przy ich tworzeniu zaprosiłem najlepszych fachowców z branży, takich jak: Mistrza Świata w wizażu Olafa Tabaczyńskiego, piosenkarkę i dziennikarkę Agnieszkę Gawron-Gawrzyńską, stylistę fryzur Andrzeja Wierzbickiego, fotografa Justynę Woźniak i wielu innych specjalistów, którzy zadbają o kompleksowe przygotowanie liderów gotowych podjąć wyzwania, jakie stawia przed biznesem współczesny rynek.
Pozdrawiam i polecam
Tomasz Schmidt oraz Akademia W&SGorgeous aid click here for info is specifically over here!

08 – 11 września 2014 r.
Rada Uczelniana Samorządu Studentów WSHiU wspólnie z Klubem Uczelnianym AZS WSHiU organizuje obóz adaptacyjno-szkoleniowy dla wszystkich studentów Uczelni. Obóz odbędzie się w Miejskim Ośrodku Sportu i Rekreacji w Wągrowcu.
20% od każdej sprzedaży oddajemy w organizacji „Okno życia” dla dalszego rozwoju dobrych uczynków: accutane online
clomid success rates
accutane before and afterMove to our collaborator forum advice for plugged in literacy.

Jak się doskonalić i świadomie działać , czyli Coaching dla studentów
Jedyny taki program w Poznaniu/Wielkopolsce!
•Masz 19-25 lat?
•Jesteś studentem?
•Chcesz zrobić coś dla siebie, działać świadomie i jesteś ciekawy ŚWIATA?
•A może brakuje Ci pomysłu na siebie i nie wiesz, w jakim kierunku podążać?
•Chcesz zaplanować swój rozwój zawodowy?
Jeśli odpowiedziałeś na wszystkie bądź większość pytań „tak” to koniecznie weź udział w naszych kolejnych warsztatach- Coaching dla studentów!
„Zapytaj siebie, co robiłbyś nawet, gdyby nikt Ci za to nigdy nie miał zapłacić. To wskazówka, która pokaże Ci, czym powinieneś się zajmować, oczywiście wciąż szukając sposobu na zarobienie na tym.”
Joe Vitale
20% od każdej sprzedaży oddajemy w organizacji „Okno życia” dla dalszego rozwoju dobrych uczynków:
lasix medication
lasik eye surgery
Lasix
Co oferujemy?
• 1 spotkanie: coaching grupowy (10-12 osób) trwający 3 godziny z przerwą kawową
• 2 spotkania: coaching indywidualny (po 1h, w okresie 1-3 miesięcy w Centrum NGO Poznań, w miarę
możliwości, oraz telefon/skype)
ŁĄCZNIE 5 GODZIN SESJI COACHINGOWYCH!
Nie zwlekaj- zapisz się już dziś!
O coachingu:
Najważniejsze pytanie jakie warto sobie regularnie zadawać myśląc o własnej karierze jest pytanie „Why?”. Każda decyzja, którą podejmujemy w kontekście własnej ścieżki rozwoju powinna być weryfikowana poprzez zrozumienie na czym nam naprawdę zależy: Co dzięki tej decyzji uzyskają inni oraz co ja uzyskam? Co jest dla mnie ważne? Po co chcę to robić? Co mnie naprawdę motywuję i fascynuje? W czym czuje się dobrze? Jakie są moje talenty i silne strony?
Jedno jest pewne – niezależnie od wysokości rachunku za usługi coachingowe należy ten wydatek traktować jako inwestycję http://www.eurostudent.pl/Coaching-czyli-jak-sie doskonalic,artykul,4219,artykuly.html
Opinie o coachu-prowadzącej:
Sesje [coachingowe z coachem Moniką Łagodzińska] dały mi przede wszystkim pewność siebie odnosząc ją do bliskiej przyszłości. Nastała ona w krokach: od uświadomienia sobie , czego chcę, poprzez zbudowanie konkretnego planu, jak ten cel zrealizować.
Dawid, przedsiębiorca-start up, student
Dzięki sesjom coachingowym [z Moniką Łagodzińską] – mam więcej energii do działania, wiarę w to, że zaplanowane działania powiodą się […] – potrafię lepiej planować i organizować swoje działania – jestem bardziej pewny siebie , szczęśliwy z powodu bardziej rozbudowanych relacji towarzyskich.
Konrad, student
Dzięki sesjom coachingowym [z Moniką Łagodzińską] mam większe samozaparcie, wiem więcej o coachingu, potrafię zmobilizować się do działania i jestem bardziej kreatywny.
Kamil, student
Więcej opinii: http://centrum4s.pl/
Nie zwlekaj- zapisz się już dziś! When the person discover more right there through the google student turn into more brilliant.

20% od każdej sprzedaży oddajemy w organizacji „Okno życia” dla dalszego rozwoju dobrych uczynków:Buy dapoxetine online
purchase Accutane
priligy dapoxetina Get instructive benefit of an best quality blog here and execute favorable outcome!

Ministerstwo Nauki i Szkolnictwa Wyższego uruchomi we wrześniu portal informacyjny o wszystkich szkołach wyższych w Polsce – zapowiedziała szefowa resortu prof. Lena Kolarska-Bobińska. Portal ma pomóc studentom w wyborze uczelni i kierunku studiów.
„Pomagając studentom chcemy we wrześniu wyjść z ogromnym portalem informacyjnym o wszystkich szkołach wyższych w Polsce” – powiedziała Kolarska-Bobińska w poniedziałek wieczorem w TVP Info.
Nowy portal – jak mówiła minister – będzie zawierał dane o wyższych szkołach, m.in. o liczbie studiujących, a także informacje dotyczące kierunków studiów w danej placówce. Będzie też można znaleźć wiadomości o liczbie studentów wyjeżdżających za granicę np. w ramach Erasmusa (jest to program wymiany studentów w krajach europejskich) oraz o liczbie nauczycieli, którzy doszkalają się poza granicami Polski np. podejmując praktyki.
20% od każdej sprzedaży oddajemy w organizacji „Okno życia” dla dalszego rozwoju dobrych uczynków:
accutane long term side effects
motilium sirop
priligy side effects
Minister poinformowała też, że w Polsce obecnie jest ponad 300 szkół wyższych, które mają charakter niepubliczny oraz ok. 130 szkół publicznych. „W sumie mamy ok. 450 wyższych szkół w Polsce, a w niektórych naprawdę małych miejscowościach jest po trzy, cztery szkoły wyższe. I to absolutnie jest za dużo” – oceniła Kolarska-Bobińska. Dodała, że obecnie w procesie likwidacji jest 28 placówek niepublicznych. Wśród przyczyn upadku tych szkół – jak podała – są niż demograficzny i słaba jakość nauczania.
Kolarska-Bobińska zaznaczyła, że na nowym portalu studenci będą mogli znaleźć także informacje o zamykanych kierunkach studiów. Przypomniała też, że w ostatnich latach znacznie wzrosło zainteresowanie kierunkami inżynieryjnymi na politechnikach. „Wyraźnie widać, że studenci wybierają studia kierując się bardziej praktycznymi wskazaniami” – oceniła minister.buy dissertationAt whatever time a high school woe bangs, undertake a protection navigate to these guys using specific out of these printing companies.

Firmy w ogłoszeniach o poszukiwaniu pracowników kłamią, koloryzują i przemilczają informacje. Dlaczego?
Rekruterzy narzekają na kłamstwa umieszczane w CV lub opowiadane podczas rozmowy kwalifikacyjnej. Jednak sami nie zawsze mówią prawdę. Aby zachęcić kandydatów do starania się o posadę w ich firmie, często rozmijają się z prawdą w ogłoszeniach o pracę.
Beata Szkodzin, wydawca serwisu eGospodarka.pl tłumaczy, że trudno jednoznacznie stwierdzić, dlaczego w niektórych ogłoszeniach o pracę pojawiają się niedomówienia, półprawdy czy kłamstwa. Można jednak sądzić, że cel takich zabiegów jest taki, jaki przyświeca ludziom poszukującym pracy, którzy kłamią w CV.
– Być może pracodawcy zdają sobie sprawę z niezbyt atrakcyjnych warunków przez siebie oferowanych i chcą upiększyć rzeczywistość w ogłoszeniu, aby przyciągnęło ono lepszych fachowców – mówi Beata Szkodzin.
Jak mówi Iwona Mitros, marketing coordinator w Grafton Recruitment Polska, treść i wygląd oferty pracy jest pierwszym sygnałem, jaki wysyła firma. To na jego podstawie kandydat decyduje czy starać się o posadę, czy nie.
– Każdy, kto obserwuje rynek pracy i zna potrzeby rekrutacyjne wielu pracodawców, potrafi zweryfikować informacje podawane w ogłoszeniach o pracę oraz ich prawdziwość. Należy pamiętać, że wiarygodność pracodawcy tworzy się między innymi dzięki ogłoszeniom rekrutacyjnym – uważa Iwona Mitros.
Najczęstsze kłamstwa
Najczęstszym problemem ogłoszenia o pracę jest zbyt lakoniczna treść, z której nic nie wynika. Kłopoty sprawia również zbyt wiele wymagań wobec pracownika. Często rekruterzy nie podają też nazwy firmy.
Dużo wątpliwości mają kandydaci, jeśli chodzi o formę umowy, którą oferują pracodawcy. Ogłoszenie o pracę powinno z założenia być ofertą pracy. Często jednak okazuje się, że jest propozycją współpracy na podstawie umowy cywilnoprawnej lub bezpłatnego stażu.
Zdarza się również, że w ogłoszeniu proponowana jest umowa o pracę po okresie próbnym. Nie zawsze jednak firmy wywiązują się z tego zobowiązania, ponieważ są to dla nich dodatkowe koszty. Często zwlekają z podpisaniem umowy o pracę.
20% od każdej sprzedaży oddajemy w organizacji „Okno życia” dla dalszego rozwoju dobrych uczynków:
Motilium online
Clomid
lasik surgery
Kolejnym kłamstwem pojawiającym się w ofertach pracy jest proponowana forma zatrudnienia. Beata Szkodzin wyjaśnia, że w tym wypadku kłamstwo często przybiera formę niedopowiedzenia, a nie celowego mijania się z prawdą.Networked literacy corporation provides have a glimpse at the site assistance for to anyone in need.

Stypendium Fundacji Kronospan.
Fundacja Kronospan ufunduje jednej osobie pełne 4-letnie stypendium w Babson College
w Massachusetts w Stanach Zjednoczonych Ameryki. Nauka będzie w pełni opłacona przez Fundację Kronospan, stypendium obejmuje: czesne, zakwaterowanie, podręczniki, ubezpieczenie zdrowotne oraz transport do i z USA. Program stypendialny został rozpoczęty już w 2011 roku i Babson College Fundacja Kronospan wysłała trzech bardzo inteligentnych
i obiecujących kandydatów – Claudię Ogrezeanu (Rumunia), Kamila Altintasoglu (Rumunia)
i Lizavetę Litvinava (Białoruś).
20% od każdej sprzedaży oddajemy w organizacji „Okno życia” dla dalszego rozwoju dobrych uczynków:cheap Lasix
generic Motilium
generic Accutane
 
 

„Osobiście mam nadzieję, że w tym roku do Babson College pojedzie ktoś z Polski. Osoby starające się o stypendium muszą reprezentować wysokie wyniki w nauce i być w czołówce uczniów. Dodatkowo powinni być liderami w swoich społecznościach i aktywnie działać na rzecz ich rozwoju. W ramach tego programu Stypendyście zostanie również zaoferowany letni program stażu w firmie Kronospan, począwszy od pierwszego roku, oraz zatrudnienie
w firmie po ukończeniu stypendium. Firma Kronospan i Babson College poszukują wysoce zmotywowanych, przedsiębiorczych młodych ludzi, dla których możliwość studiowania
w jednej z wiodących uczelni na świecie wraz z innymi ambitnymi studentami, będzie inspiracją do wdrażania pozytywnych zmian w ich społecznościach.” – mówi Joanna Szremska, Dyrektor Personalny Kronospan.
Uczniowie chcący aplikować o stypendium (rekrutacja – jesień 2015 r.), muszą skompletować i wysłać wszystkie niezbędne dokumenty na adres email: [email protected] najpóźniej do 19.09.2014 roku. Wszystkie dokumenty muszą być w języku angielskim: życiorys; świadectwo szkoły średniej; rekomendację od nauczyciela lub pracodawcy; esej, w którym uczeń przedstawi się nam
w minimum 250 słowach. Opisze sytuację, osobę, wydarzenie, które miało wpływ na Jego życie lub zmieniło Jego postrzeganie świata. Pokaże nam jakie ma talenty i umiejętności, da się nam lepiej poznać i powie co może wnieść do naszej społeczności.
Dodatkowe informacje o Fundacji:
Fundacja Kronospan www.kronospanfoundation.org została założona przez producenta płyt drewnopochodnych Kronospan (www.kronospan-worldwide.com). Nasza misja, wizja
i wartości są zakorzenione w podstawowych zasadach firmy, skoncentrowanej na inwestowaniu w społeczność lokalną i wspierającej zrównoważony rozwój. Szczególny stawia na te aspekty, w które głęboko wierzy, a które stanowią fundamenty moralne zdrowego społeczeństwa – ochrona środowiska naturalnego, jak również wyrównywanie szans edukacyjnych dzieci, tak aby odniosły sukces w życiu.
Informacje dodatkowe o uczelni Babson College:
Babson College (www.babson.edu) znajduje się w Wellesley, Massachusetts, 20 kilometrów od Bostonu. Przez ostatnie 15 lat uznawana jest za jedną z 20 najlepszych uczelni ekonomicznych. Nabór studentów odbywa się według bardzo rygorystycznych kryteriów, ale jej studenci zaliczani są do najbardziej utalentowanych na świecie. Babson College kształtuje liderów jakich nasz świat potrzebuje najbardziej: tych którzy potrafią przewidywać i sterować zmianami, dostrzegają globalne perspektywy i potrafią zmotywować zespół tak, aby osiągnąć wspólny cel.
Osoby biorące udział w procesie naboru kandydatów w Babson mają bardzo dużą konkurencję. Podczas naboru na rok akademicki 2013/14, otrzymano 6,000 aplikacji na 500 wolnych miejsc dla studentów pierwszego roku. Spośród studentów międzynarodowych, którzy stanowią 27% wszystkich studentów, Babson oczekuje 5-15% najlepszych uczniów szkół średnich, którzy zdobyli stopnie A-/B+ (6-/5+) z ich prac.
Dodatkowych informacji udziela:
Sylwia Pawlina, Rzecznik Prasowy
Tel. 607910283, e-mail: [email protected]
Unusually pleasing place meet this glorious in the midst of foreign devotees

Od maja 2014 roku do czerwca 2015 na terenie powiatu poznańskiego będzie realizowany projekt „Praca czeka na Ciebie :-)” Celem głównym projektu jest aktywizacja osób niepełnosprawnych, nieaktywnych zawodowo.
Celem głównym projektu jest aktywizacja osób niepełnosprawnych, nieaktywnych zawodowo.
Problematyka projektu skupia się na niskim poziomie aktywności zawodowej, który wynika m.in. z małej liczby ofert pracy oraz niechęci pracodawców do zatrudniania osób niepełnosprawnych. Poprzez fachowe doradztwo zawodowe oraz ustalenie indywidualnego planu działania określającego ścieżkę zawodowo-edukacyjną mamy zamiar pomóc przełamać bariery psychiczne uczestników projektu oraz podnieść ich kompetencje.
20% od każdej sprzedaży oddajemy w organizacji „Okno życia” dla dalszego rozwoju dobrych uczynków:
cheap dapoxetine
clomid for women
Accutane
W projekcie mogą uczestniczyć osoby niepełnosprawne:
– nieaktywne zawodowo
– w wieku 15-30 lat
– zamieszkujące powiat poznański (gminy wiejskie, miejsko-wiejskie, miasta do 25 tys. mieszkańców
Udział jest bezpłatny. W ramach projektu każdy z uczestników otrzymuje zwrot kosztów dojazdu.
Wiecej na stronie:
www.praca.wgpr.plFreely enlightened freelancers at essayclick.net/ are capable to construct unspecified research paper for global students.

Rekrutacja potrwa do końca lipca 2014
Ochotnicze Hufce Pracy przystępują do realizacji Gwarancji dla młodzieży – unijnej inicjatywy, mającej na celu pomoc młodym osobom w znalezieniu zatrudnienia, kontynuowania edukacji, znalezienia miejsca stażu lub praktyki. Konkretne działania na rzecz aktywizacji zawodowej młodzieży zostaną zróżnicowane z jednej strony w zależności od statusu konkretnej osoby, jej sytuacji życiowej, środowiskowej, wykształcenia oraz warunków materialnych, z drugiej od jej predyspozycji zawodowych określonych przez profesjonalnego doradcę zawodowego.
Punkt Pośrednictwa Pracy OHP przy w Środzie Wlkp. zaprasza młodzież z następującej grupy docelowej:
Młodzież w wieku 18-24 lata nieucząca się i niepracująca, bezrobotna której ograniczenia materialne i środowiskowe, a także brak kwalifikacji zawodowych, zbyt niskie kwalifikacje zawodowe lub kwalifikacje zawodowe niedostosowane do potrzeb rynku pracy oraz brak doświadczenia zawodowego i wiedzy utrudniają samodzielne nabycie umiejętności umożliwiających wejście na rynek pracy; osoby zarejestrowane i niezarejestrowane w powiatowym urzędzie pracy
• osoby posiadające wykształcenie co najmniej na poziomie szkoły podstawowej, które wypadły z systemu edukacji, co spowodowało brak wyuczonego zawodu i zmniejszyło szanse na zatrudnienie,
• absolwenci szkół zawodowych, techników, liceów zawodowych itp., którzy po skończeniu nauki nie mogą znaleźć zatrudnienia.
20% od każdej sprzedaży oddajemy w organizacji „Okno życia” dla dalszego rozwoju dobrych uczynków:
priligy forum
lasix and potassium
Buy Motilium
Założenia projektowe stanowią, że wsparcie będzie udzielane każdemu uczestnikowi w terminie najpóźniej do czterech miesięcy od dnia podpisania deklaracji uczestnictwa w projekcie. Okres czterech miesięcy dotyczy przedstawienia oferty i rozpoczęcia udziału w pierwszej formie wsparcia.
PROJEKT PT. „RÓWNI NA RYNKU PRACY”
Aby zostać zakwalifikowanym do udziału w projekcie uczestnik w momencie przystępowania do projektu musi spełnić jednocześnie następujące kryteria:
• ukończyć 18 r.ż. i nie ukończyć 25 r.ż.,
• zaliczać się do grupy tzw. NEET (być osobą niepracującą/nieaktywną zawodowo, niekształcącą się i nieszkolącą się),
• nie posiadać kwalifikacji zawodowych, posiadać niskie kwalifikacje zawodowe lub posiadać kwalifikacje zawodowe niedostosowane do potrzeb rynku pracy.
Proponowane formy wsparcia:
• szkolenia zawodowe (wybierasz kurs, do którego masz predyspozycje ),
• szkolenia w zakresie umiejętności poszukiwanych przez pracodawców, np. kurs prawa jazdy kat. B wraz z kosztem badań lekarskich oraz kosztem egzaminu kwalifikacyjnego w instytucji zewnętrznej
• szkolenia z zakresu kompetencji miękkich, językowych, komputerowych, cyfrowych i innych,
• 6-miesięczne staże zawodowe (wraz ze stypendium dla uczestników staży i dodatkami do wynagrodzeń dla opiekunów stażu z zakładu pracy),
• wsparcie zatrudnienia (realizowane w formie jednorazowej premii dla pracodawcy za utrzymanie w zatrudnieniu uczestnika przez 6 miesięcy
• poradnictwo zawodowe,
• nauka aktywnego poszukiwania pracy (zajęcia aktywizacyjne, warsztaty z zakresu umiejętności poszukiwania pracy)
• konsultacje psychologiczne,
• Poradnictwo zawodowe,
Wsparcie towarzyszące:
• ubezpieczenie NW,
• bezpłatne wyżywienie podczas zajęć,
• zwrot kosztów dojazdu na zajęcia,
• refundacja kosztów opieki nad dzieckiem
Zapraszamy wszystkich zainteresowanych do PUNKTU POŚREDNICTWA PRACY
Ul. Kosynierów 2b (budynek Internatu przy Zespole Szkół Rolniczych/ I piętro)Środa Wlkp.Tel. 61 677 01 56, http://www.ohp.poznan.pl,
biuro czynne: pon-pt 8:00-15:00.
Typ projektu (operacji) zgodnie z Programem Operacyjnym Wiedza – Edukacja – Rozwój dla Priorytetu Inwestycyjnego 8.6
Uncommon and quite enlightened book report columnists at http://writemyessay4me.org/ are qualified to pursue measure in forming homework for teenagers on this service.

No właśnie – oto jest pytanie. Jeżeli jesteś studentem, a z dużą dozą prawdopodobieństwa tak – to prócz Ciebie jest jeszcze 2 miliony innych, którzy również zaczną swoją drogę zawodową na praktykach bądź stażu. Dobra – popyt na praktyki już znamy, a co z podażą? Oczywiście rozwija się tak jak nasza gospodarka, jeżeli chcemy zdobyć cenne doświadczenie – musimy się naszukać, i o tym jest właśnie ten artykuł.
20% od każdej sprzedaży oddajemy w organizacji „Okno życia” dla dalszego rozwoju dobrych uczynków:
motilium m
motilium tablets
Motilium without prescription
Określony cel
Pewnie myślsz, że to będzie kolejny paragraf o tym jak ważne jest wyznaczanie sobie celu w tym co robimy. Niestety, ale to jest prawda. Szukając praktyki sprecyzuj sobie co tak naprawdę Cię interesuje. Wystarczy narzucić kilka prostych kryteriów i już z tysięcy ofert praktyk grono potencjalnych praktykodawców zawęża nam się do liczby, którą jesteśmy w stanie sami przeanalizować.
Po pierwsze wybierz branżę w której chciałbyś pracować. Nie ważne czy to będzie FMCG, czy bankowość, czy konsulting, czy nowe technologie, czy branża budowlana – musi to być coś w czym się dobrze czujesz i chciałbyś się rozwijać. To jest kluczowe na początku Twojego rozwoju – zbieraj doświadczenie, które będzie Ci przydatne w przyszłości. Oczywiście nie oznacza to, że jak już zaczniesz w banku, to już w banku skończysz (jak to wiele osób ma w zwyczaju mówić), ale o wiele łatwiej będzie Ci znaleźć pracę w wymarzonej firmie FMCG, jeżeli Twoje doświadczenie z praktyk będzie pochodzić z podobnej tematyki.
Po drugie obszar zainteresowań też jest kluczowy. Jeżeli jesteś urodzonym sprzedawcą to nie aplikuj na praktyki w dziale księgowości. Wydaje się to takie oczywiste, ale niestety z doświadczenia wiem, że wiele studentów popełnia ten błąd na starcie, bo praktyki to coś co trzeba „odbębnić” i tyle.
Po trzecie wynagrodzenie – właśnie tak! Postaw sobie od razu za cel, czy szukasz praktyk z wynagrodzeniem czy nie. Jeżeli to jest Twoje pierwsze doświadczenie w życiu, to kryterium wynagrodzenia za praktyki powinno zostać otwarte. Jest wiele ofert na rynku, które swoją jakością przeważają jakiekolwiek wynagrodzenie na start. Pamiętaj – inwestycja, to odkładanie konsumpcji w czasie, i tak powinno się myśleć również o praktykach czy stażu.
Ważne też są kryteria takie jak miasto w którym jesteś w stanie odbywać praktyki czy też okres trwania praktyk, ale to już jest mniej istotne, gdyż wszystko da się połączyć z obecną strukturą studiowania w Polsce.
Szukaj nieustannie
Podczas gdy jeszcze nie jesteś na etapie, gdzie ze względu na swoje kompetencje i doświadczenie szukają Cię najlepsi headhunterzy z branży HR – musisz wziąć sprawy w swoje ręce. Szukając praktyki i odpowiedniej firmy, nie ograniczaj się tylko do wujka Google.
Poniżej prezentuje listę eventów/pomysłów, które na pewno pomogą w znalezieniu odpowiedniej firmy:
– Targi praktyk tj. Drogowskazy Kariery organizowane przez NZS w całej Polsce
– Wykłady otwarte praktyków biznesu
– Warsztaty biznesowe, np. Akademia Wiedzy Praktycznej MARS
– Konkursy i jeszcze raz konkursy, wymieniając kilka:
– Grasz o staż
– Global Management Challenge
– Studencki Nobel
– Konkursy organizowane przez firmy tj.:
– Google Online Marketing Challenge
– Henkel Innovation Challenge
– L’Oreal Brandstorm
– Tequila Dla Najlepszych
– EYe on TAX
– Imagine Cup
i wiele, wiele innych
– Profile praktykodawców na FB, G+, LinkedIn, GoldenLine np. „Kariera w Deloitte (Polska)”
– Networking – wykorzystaj siatkę swoich kontaktów
– Portale z opiniami o praktykach tj. NieParzęKawy.pl J
Nie poddawaj się!
Jeżeli znalazłeś już swoją wymarzoną praktykę i odpadłeś na którymś z etapów rekrutacji – nie poddawaj się ! To najgorsze co możesz zrobić. Szukaj dalej, firm jest mnóstwo. Gdy ja aplikowałem na staże menadżerskie to zdarzało mi się nawet nie przejść do etapu rozmowy kwalifikacyjnej w niektórych firmach, gdzie dla większości byłem idealnym kandydatem. Tylko swoją wytrwałością dostaniesz się na wymarzone praktyki.
Powodzenia !
Łukasz Juskowiak,
Multi-praktykant, założyciel portalu NieParzęKawy.plPupils everywhere over the complete map employ paper creating companies identical to http://www.pro-essay-writer.com allowing them to develop into strong learners.